最近の就職試験に小論文が多いわけ

従来(じゅうらい)、就職(しゅうしょく)試験(しけん)は学科(がっか)の試験(しけん)のみで、あとは面接(めんせつ)という形(かたち)が一般的(いっぱんてき)だったと思い(とおもい)ます。それがなぜ今(いま)小論文(しょうろんぶん)の試験(しけん)形態(けいたい)が多く(おおく)なってきているのでしょうか。確かに(たしかに)学力(がくりょく)試験(しけん)で、その個人(こじん)の「勉強(べんきょう)力(りょく)」ということはよくわかるかもしれません。しかし今(いま)、学力(がくりょく)だけではその人間(にんげん)の「質(しつ)」が問え(とえ)なくなってきているのです。その「質(しつ)」を見る(みる)ために小論文(しょうろんぶん)での試験(しけん)が重要(じゅうよう)になってくるわけです。小論文(しょうろんぶん)の試験(しけん)で一体(いったい)なにがわかるのかというと、まず読ん(よん)だだけで書い(かい)た人(ひと)の考え(かんがえ)がわかりますよね。物事(ものごと)をどのように捉え(とらえ)ているか、そのことについてどう考える(かんがえる)か、理解力(りかいりょく)と判断力(はんだんりょく)を持ち(もち)バランス感覚(かんかく)を持っ(もっ)ているのかもわかるのです。また、物事(ものごと)に対(たい)する姿勢(しせい)、というものも見る(みる)ことができます。積極的(せっきょくてき)に物事(ものごと)を考え(かんがえ)ているのか、それとも消極的(しょうきょくてき)なのか。多数(たすう)の小論文(しょうろんぶん)を見(み)てきて、私(わたし)にも「この子(このこ)は前向き(まえむき)だな」などということがわかりましたよ。誠実さ(せいじつさ)や人間性(にんげんせい)も文章(ぶんしょう)にはあらわれます。そう考える(かんがえる)と小論文(しょうろんぶん)ってすごいものですよね。ちなみに、この「すごい」も話し言葉(はなしことば)ですからご注意(ごちゅうい)ください（笑）(わらい)。また、社会(しゃかい)情勢(じょうせい)についてどの程度(ていど)の知識(ちしき)があるのか、常識(じょうしき)力(りょく)もわかります。小論文(しょうろんぶん)という限ら(かぎら)れた字数(じかず)のなかでも、「書い(かい)たことを人(ひと)に伝える(つたえる)」ということは、今まで(いままで)その人(そのひと)が培っ(つちかっ)てきた文章(ぶんしょう)に対(たい)する力(ちから)も必要(ひつよう)になります。つまり、基礎(きそ)学力(がくりょく)も書き方(かきかた)から知る(しる)ことができるわけです。どうですか、本当(ほんとう)に小論文(しょうろんぶん)は無敵(むてき)の試験(しけん)でしょう？この書き方(かきかた)をきちんと知っ(しっ)て、就職(しゅうしょく)に生かさ(いかさ)ない手(て)はないですよね。今(いま)からでもまったく遅い(おそい)ことはないので、小論文(しょうろんぶん)対策(たいさく)はしっかりやっておきましょう！！